Сувениры и подарки для тимбилдинга

В любом рабочем коллективе может наступить «пиковый момент», когда между подчиненными возникает неприязнь по различным причинам. Результат подобной ситуации – снижение работоспособности и напряженная атмосфера в отделе. Чтобы избежать подобного или исправить случившееся, хорошее начальство организует корпоративные встречи с приятным поощрением в виде полезных сувениров.

Тимбилдинг – программа, направленная на улучшение взаимосвязей в коллективе. Благодаря подобным встречам, отношения между коллегами переходят на новый уровень, былая конкуренция обращается сотрудничеством, появляется доверие.   

Тимбилдинг помогает решать следующие задачи:

• сплочение нового коллектива и укоренение старых связей;
• устранение конфликтов внутри отдела;
• повышение мотивации работников;
• укрепление командного духа и уровня доверия;
• раскрытие потенциала;
• эмоциональная разгрузка коллектива.

Особенности презентов

Усилить эффект создания общего духа во время командных встреч поможет вручение сувениров, объединенных символикой организации. Такие презенты влияют на подсознание сотрудников, давая возможность ощутить себя единым целым.

Однако, существует ряд простых правил при выборе гостинцев, которых следует придерживаться, чтобы достичь поставленной цели:

• учитывать возраст совработников - старшие подчиненные более серьезные, нежели молодые, поэтому при разновозрастном коллективе, подарок выбирается нейтральный, например, толстовки с логотипом;
• пол коллег - если коллектив однополый, тогда подарок выбрать значительно легче, нежели разнополым людям, однако проявив немного фантазии, проблема решается просто, например мужчинам дарятся кепки с логотипом, а бейсболки – женщинам;
• чувство юмора - не все понимают шутки, поэтому, чтобы не обидеть кого-то, подобный дар лучше не приобретать;
• полезность подарка - желая сплотить коллектив и запустить действенную рекламу, одаривая трудящихся гостинцами с символикой, многие начальники забывают о пользе предмета, отчего шанс, что вещь навсегда исчезает в ящике стола, увеличивается;
• оригинальность - уникальность гостинца прибавит интерес у получателя и вызовет положительные эмоции.

Примеры коллективных подарков

Фирменные презенты отличаются полезностью, значимостью для сотрудников и действуют, как реклама.

Несколько интересных идей:

• футболки, майки с логотипом - вариант, прошедший сквозь года, считается одним из лучших корпоративных гостинцев, объединяющий коллектив;
• аксессуар со знаком фирмы - так же, как и одежда укрепляет единый дух;
• кружки с символикой - перерыв на чай всегда полезен на работе, а одинаковые чашки укоренят дружескую атмосферу;
• кофейный или чайный набор со знаком предприятия;
• канцелярские товары - несмотря на переход к электронным носителям, бумажные варианты документов и пишущие принадлежности все также пользуются спросом;
• компьютерная периферия (флэшки, клавиатуры, мышки, коврики) - необходимые предметы для офиса.

Помимо подарков для каждого сотрудника, можно вручить один на всех, что еще больше сплотит коллег:

• настенные часы с символикой - следить за временем в офисе всегда необходимо;
• большой торт - сладкое поднимает настроение и улучшает работу мозга, а на работе это крайне важно;
• совместная поездка или корпоратив - такой дар особенно будет полезен после проведения тимбилдинга, как дополнительный повод собраться вместе;
• сертификат - может быть как общий, так и отдельный для каждого трудящегося;
• офисные игры - работа работой, но время для совместного расслабления на рабочем месте лишь укрепит взаимоотношения и увеличит производительность;
• растение в кабинет -уход за общим кустиком (желательно не цветущим, чтобы избежать возникновения аллергии) придаст еще большее ощущение общего дела.

Когда преподносить

Чтобы подарок выполнил свою функцию и помог в сплочении отдела, важно выбрать подходящее время для преподношения:

• перед началом тимбилдинга - это гарантирует положительный эффект всей программы, ведь видя друг друга в одинаковой одежде или с едиными аксессуарами, командный дух становиться крепче;
• на корпоративные праздники - события, значимые для фирмы, касаются каждого сотрудника, о чем напомнит презент со знаком организации;
• официальные праздники - делать сюрпризы на подобные даты – давняя традиция;
• совместные поездки - еще один повод для единения работников, будь то выезд на озеро, в горы, лес или в какое-то заведение, особенно, если каждый трудящийся будет иметь символический предмет.

Выбрав подходящий подарок, так же уделяется внимание и процессу дарения. Например, можно разыграть сценку или устроить поиск подарков. Начальник или другое уважаемое лицо может сказать при вручении несколько приятных слов сотрудникам.

Какие факторы могут препятствовать сплочению коллектива?

Существуют различные факторы, способные негативно повлиять на сплочённость команды. 

1. Во-первых, неясные цели и задачи могут стать причиной путаницы среди участников. Если сотрудники не понимают, что именно от них ожидается, это может вызвать недопонимание и конфликты.
2. Во-вторых, недостаток доверия между членами команды затрудняет открытую коммуникацию. Когда сотрудники не уверены друг в друге, они менее склонны делиться идеями и мнениями.
3. Кроме того, неэффективные способы общения также могут помешать взаимодействию. Например, холодные и безличные сообщения могут привести к недопониманию и потере связи между коллегами.
4. Также важно упомянуть об отсутствии обратной связи. Если сотрудники не получают отзывов о своей работе, им сложно осознать, как они могут улучшить свои результаты.
5. Конфликты, возникающие внутри команды, создают напряжённую атмосферу, что может деморализовать всех участников. Частые споры и разногласия лишь усугубляют ситуацию.
6. Неравномерное распределение обязанностей тоже играет значительную роль. Если некоторые сотрудники перегружены работой, а другие, наоборот, имеют меньше задач, это может вызвать недовольство и привести к конфликтам.
7. Различия в культурных и ценностных ориентирах участников команды могут усложнить общение и взаимодействие. Когда люди смотрят на мир по-разному, это может стать причиной недопонимания.
8. И, наконец, недостаток мотивации может подорвать сплоченность коллектива. Отсутствие стимулов и признания достижений, а также неудовлетворённость условиями труда могут привести к снижению производительности и разобщённости команды.

Как можно укрепить доверие в коллективе? 

1. Первый шаг — наладить межличностные связи. Для этого полезно организовывать неформальные встречи, где сотрудники смогут пообщаться в расслабленной атмосфере. Создание таких пространств помогает людям делиться своими увлечениями и интересами. Наставничество также может сыграть важную роль: более опытные коллеги могут поддержать новичков в их адаптации к новой среде.
2. Следующий аспект — поощрение открытости. Важно, чтобы члены команды чувствовали себя в безопасности, высказывая свои мнения, даже если они отличаются от взглядов руководства. Создание среды, где обсуждения происходят без страха перед последствиями, способствует укреплению доверия.
3. Необходимо также отмечать успехи. Признание достижений каждого сотрудника не только повышает мотивацию, но и способствует укреплению доверительных отношений в команде. Важно акцентировать внимание на успехах как всего коллектива, так и отдельных его членов, предлагая персонализированные способы признания.
4. Не стоит забывать о том, что неудачи — это часть работы. Доверие в команде формируется в том, как ее члены реагируют на ошибки. Если ошибки воспринимаются как возможности для роста и обучения, а не как повод для критики, это положительно сказывается на доверии.
5. Кроме того, демонстрация уязвимости со стороны руководителей играет значимую роль. Если лидеры открыто признают свои ошибки и делятся тем, с чем сталкиваются, это создает атмосферу доверия. Когда сотрудники видят, что их руководитель такой же человек, как и они, это укрепляет командный дух.